Referenten und Abstracts
Begrüßung (10:00 - 10:45 Uhr)
Ralf Karabasz
Synergie VertriebsDienstleistung GmbH
Begrüßung
Frank Brebeck
PricewaterhouseCoopers AG, Vorstand Personal
Eröffnung der Fachtagung
Keynotes (10:45 - 12:45 Uhr)
Staatssekretärin Dr. Marion Gierden-Jülich
Ministerium für Generationen, Familie, Frauen und Integration des Landes NRW
Alt braucht Jung und Jung braucht Alt – Impulse aus NRW
Abstract
Alwin Fitting
RWE AG, Vorstand Personal
Die Gestaltung des demografischen Wandels in der RWE AG
Prof. Dr. Jutta Rump
Institut für Beschäftigung und Employability Ludwigshafen, Direktorin
Anti-Aging in der Personalpolitik – Rhetorik oder Realität?
Carmen Thomas
1. ModerationsAkademie für Medien + Wirtschaft, Geschäftsführung
Sich bewegen, bewegt - Praxisvisionen 50+
Abstract
Drei Themenshops: (14:15 - 16:30 Uhr)
Herausforderungen für die Unternehmensentwicklung
Dr. Jürgen Tenckhoff
IMC InLine AG & Co. KG, Executive Vice President Demographic Consultancy
Altersstruktur, Altersakzeptanz und Altersintegration:
Schlüsselfaktoren des wirtschaftlichen Erfolgs
Hella Hagena
von Rundstedt HR Partners, Partnerin
Die Demografie verändert den Arbeitsmarkt:Employer Branding - das Wort der Zukunft
Abstract
Dr. Friedhelm Rudorf
DIHK-Bildungs-GmbH, Geschäftsführer
Kluge Köpfe Mangelware?
Die Formel “A” für erfolgreiche mittelständische Unternehmen
Josef Wolf
SevenOne Media (ProSiebenSat.1 Media AG),
Vertriebs- und Personalentwicklung
Jugendwahn und Altersweisheit:
Führungskräfte 50+ und junge Mitarbeiter in der Medienbranche
Konsequenzen für das Personalmanagement
Heidrun Kleefeld
SAP AG, Program Lead Demographics
Leistungsfähig in der IT bis zur Rente?
Herausforderungen an HR-Management und Mitarbeiter
Hans Peter Ziegler
LBS Landesbausparkasse Baden-Württemberg,
Stellv. Leiter Abteilungsbereich Personal, Soziales
Von Alt zu Jung:
Der Transfer von Know-how und Erfahrungswissen mit Zielvereinbarungen
Abstract
Dr. Heiko Lorson
PricewaterhouseCoopers AG,
Senior Manager People & Change
Den demografischen Wandel proaktiv managen:
Operative und strategische Optionen im Personalbereich
Claus-Dieter Hödl
voestalpine Stahl Donawitz GmbH & Co KG, Koordinator Life-Programm
Die Arbeitswelt attraktiv gestalten.
Erfahrungen mit dem Life-Programm der voestalpine
Bedürfnisse und Chancen der Mitarbeiter
Dr. Daniela Eisele
ZF Friedrichshafen AG, Referentin Personalwirtschaft Grundsatzfragen
Alternde Belegschaften:
Kooperative Strategiefindung von Unternehmensleitung und Betriebsräten
Stefan Müller
ZF Friedrichshafen AG, Assistent des Betriebsrates
Alternde Belegschaften:
Kooperative Strategiefindung von Unternehmensleitung und Betriebsräten
Leo Becker
Rasselstein GmbH, Teamkoordinator Personalservice
Vitale Unternehmen brauchen vitale Belegschaften.
Was bedeutet ganzheitliches Gesundheitsmanagement in der Praxis?
Bernd Sülz
DB Fahrzeuginstandhaltung GmbH, Geschäftsführer Personal
Beschäftigungschancen 50+ – Ein Erfahrungsbericht der Deutschen Bahn AG
Angelika Weil
DB AG, Leiterin Grundsätze Führungskräfteentwicklung
Beschäftigungschancen 50+ – Ein Erfahrungsbericht der Deutschen Bahn AG
Jürgen Busch
Gerresheimer AG , Generalbevollmächtigter
Personalpolitik und Altersvorsorge:
Konsequenzen aus dem demografischen Wandel
Podiumsdiskussion:<br />pro50 - Wie geht es weiter? (16:30 Uhr - 18:00 Uhr)
Carmen Thomas
1. ModerationsAkademie für Medien + Wirtschaft, Geschäftsführung
Uwe Loof
Hamburg-Mannheimer Versicherungs-AG, Personalleiter Hamburg Mannheimer Versicherung und der Sparte Leben der ERGO Versicherungsgruppe
Holger Leckebusch
PricewaterhouseCoopers AG, Director People & Change
Dr. Jürgen Tenckhoff
IMC InLine AG & Co. KG,
Executive Vice President Demographic Consultancy
Anja Breuer
KYOCERA MITA DEUTSCHLAND GmbH, Spezialistin Training
Statement
Prof. Dr. Gernold Frank
Fachhochschule Technik & Wirtschaft Berlin,
Allg. BWL, insbesondere Personal & Organisation,
FB Wirtschaftswissenschaften
Statement
